Onlangs vroeg ik aan een super interessante vrouw met een prachtig bedrijf waarom ze eigenlijk niet wenst mee te doen met mijn groepsprogramma.
Ze vond het concept fantastisch maar ze zou toch niet instappen.
Ze bleek stiekem bang te zijn dat het arrogante, veeleisende types zouden zijn die in de groep zitten.
Dominant, koud en met een groot ego. Het soort dat het altijd beter weet, en fait.
Dat de gesprekken te koel, zakelijk en hoogdravend zouden zijn.
Daar moet ik echt niet aan denken! Pas mon genre.
Wat dan wel?
Want ik vertel vaak dat ik me richt tot leiders, maar wie zijn dat dan?
Wat is een leider?
Het is het type mensen waar ik heel graag mee werk, en zelf ook energie van krijg (een basisvoorwaarde in mijn werk).
Dit is mijn persoonlijke lijstje van kenmerken van een “leider”.
- iemand die bewust richting geeft aan zijn/haar leven, die in de eerste plaats zichzelf kan leiden
- iemand die richting geeft aan anderen, soit een leidinggevende over een team of over een bedrijf (maar dat hoeft niet)
- het kan evengoed een architect, coach, eenmansondernemer of werknemer zijn die een project leidt met klanten of collega’s
- een leider is vooral een inspirator, iemand die anderen inspireert door wie hij is en wat hij doet. Zijn we dat niet allemaal op één of andere manier?
Maar er is meer. En dat is voor mij de essentie van een leider naar mijn hart.
Een echte leider:
- verbindt mensen rond een betekenisvol project
- neemt verantwoordelijkheid voor keuzes en de gevolgen ervan
- durft onzekerheid te dragen zonder onmiddellijk antwoorden te willen
- en creëert ruimte waarin anderen kunnen groeien
Au fond is leiderschap dus geen positie of functie, maar een kwaliteit van zijn.
In gewone mensentaal nu:
- je verrijkt graag je leven en dat van anderen
- je houdt van continu blijven groeien op meerdere vlakken
- je bent leergierig en past snel toe
- je bent bereid je even oncomfortabel te voelen
- je bent enthousiast en draagt dat over op anderen
En somme, je blijft niet zitten in oncomfortabele situaties en doet er iets aan. Liever vandaag nog dan morgen.
Ben jij degene die niet blijft zitten in een situatie waar Frans spreken oncomfortabel voelt?
Herken jij je hierin, dan sta ik te popelen om met jou samen te werken.
Maak dan nu de keuze om te reageren als een leider en om te groeien. Vandaag nog.
Ik plan graag een vrijblijvend gesprek met je in waarin ik je eerlijk vertel of dit bij je past.
